据介绍，自贸区管委会知识产权局的成立，在中国知识产权行政保护体系完善发展进程中具有重要意义。一是顺应国际趋势。实践知识产权专利、商标、版权三合一体制，符合知识产权合一管理的国际惯例，有利于进一步加大知识产权保护力度，树立良好的知识产权保护国际形象。二是落实国家战略。三合一体制通过专业队伍统一管理和执法的方式，为提升知识产权保护效能提供了制度保障，将极大促进知识产权的创造、运用火狐电竞、管理、保护和服务，对接知识产权司法立体保护体制。三是实现区域使命。自贸区在知识产权方面建立统一保护体制，有利于避免重复调查，促进执法标准统一，进而提升执法权威，对区内知识产权保护的软环境形成积极效应。

　　知识产权局成立后火狐电竞，除海关知识产权边境保护外，专利、商标、版权的管理和执法工作将统一由知识产权局负责。管委会将在直属事业单位综合执法大队下设一支具有较高专业素养的知识产权执法分队，具体负责知识产权现场执法。同时，管委会还将建立区域知识产权行政保护的联动机制、纠纷多元化解机制和社会参与机制等相关的配套机制。

　　今后，自贸区将统一行使专利商标版权行政管理和执法权，便于加大知识产权保护力度。今天上午，自贸区举行知识产权局成立仪式暨知识产权管理和保护研讨会。上海市、浦东新区知识产权相关部门、自贸试验区驻区机构、相关企业、协会和机构的代表等出席了仪式。

　　自贸区的知识产权工作一直受到高度重视，管委会以《中国(上海)自由贸易试验区总体方案》和《中国(上海)自由贸易试验区试验区条例》为指引，积极探索建立自贸区知识产权统一管理和执法的体制、机制。经过一系列酝酿、调研和论证工作，管委会形成了建立知识产权统一行政管理和执法的体制机制的工作方案，在充分征求各知识产权行政主管部门意见后，形成最终方案，经市政府批准，成立了专门的知识产权局。

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　　离职赔偿金可以协商吗 大多都是可以协商。但是如果单位给的比较低，员工可以去维权。 跟单位协商辞职单位应该给予补偿吗 1、需要视具体情况而定： 劳动者跟用人单位协商一致解除劳动关系，如果是用人单位提出来的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的； 如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付经济补偿金的。 3、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ;有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 员工离职经济补偿金协议是怎样的 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

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　　根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

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　　快递物品损坏顾客能要求快递公司赔偿。根据相关法律规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。当事人与快递公司之间形成合同关系，快递公司应按约定将交寄的物品交付至指定收货人。货物的损毁、灭失赔偿额，当事人有约定的，按照其约定，如无约定，按相关法律规定进行赔偿。法律依据：《民法典》第八百三十二条 承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。 第八百三十三条 货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。

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　　哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解火狐电竞